Analisis Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Bont Technologies Nusantara
Abstract Views = 2880 times
PDF DOWNLOADS = 30802 times
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana disiplin kerja karyawan pada saat menjadi karyawan kontrak dan setelah menjadi karyawan tetap. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Bont Technologies Nusantara dengan populasi adalah seluruh karyawan yang mengalami menjadi karyawan kontrak dan karyawan tetap. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan menggunakan 83 karyawan sebagai populasi pada penelitian ini. Teknik pengambilan sapel yang digunakan adalah purpose sampling dengan menggunakan alat bantu komputer, Microsoft Excel. Berdasarkan hasil pengujian, menunjukan bahwa pengaruh status karyawan terhadap disiplin. Hal ini dibuktikan dengan ketidakhadiran mayoritas (74%) lebih baik pada saat menjadi karyawan kontrak. Dan mayoritas karyawan (83%) memiliki ketetapan waktu pada saat menjadi karyawan tetap. Hal ini dibuktikan bahwa karyawan tersebut lebih baik pada saat menajdi karyawan tetap.
References
Alfikri, Z. (2018). Sistem Kerja Kontrak Dalam Upaya Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan (Studi PADA Karyawan Kontrak DI Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Malang).
Aziz, N. L. (2019). Peminatan Kesehatan Lingkungan Program Studi S1 Kesehatan Masyarakat Stikes Bhakti Husada Mulia Madiun 2019.
Ernawati, I. (2016). Pengaruh Layanan Informasi Dan Bimbingan Pribadi Terhadap Kedisiplinan Siswa Kelas Xii Ma Cokroaminoto Wanadadi Banjarnegara Tahun Ajaran 2014 / 2015 Ika Ernawati Program Studi Bimbingan Dan Konseling Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan Universitas Pgri. 1(1), 115–127.
Fererius Hetlan Muhyadin. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, 8(5), 55.
Ilahi, D. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan Pt.Pln (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 44(1), 31–39.
Ilham Kudratul. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Medika Darmaga Bogor. Manajemen.
Khoirinisa. (2019). Analysis Of Factors That Influence Work Program Sarjana Fakultas Ekonomi.
Onsardi, O., & Putri, S. H. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 62(1), 172–180. HTTPS://DOI.ORG/10.31219/OSF.IO/TFBVE
Partika, P. D., Ismanto, B., & Rina, L. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ekowisata Taman Air Tlatar Boyolali. Jurnal Benefita, 5(2), 308–323.
Pranitasari, D., & Nabihati, L. (2019). Analisis Kedisiplinan Kerja Berdasarkan Status Karyawan. Jurnal Online Internasional & Nasional, 7(1), 32–51.
Ramon, Z. (2019). Lingkungan Kerja, Disiplin Dan Stres Kerja Pada Pt Escotama Handal Batam. Hilos Tensados, 1, 1–476.
Sandewa, F. (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Di Kabupten Banggai Kepulauan. Jurnal Ilmiah Clean Goverment, 2(2), 227–249.
Sugiyono, P. D. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, DAN R&D – Mpkk. In Manajemen.
Sumadhinata, Y. E. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Non Edukatif Di Salah Satu Universitas Swasta Di Bandung. September, 1–13.
Suprajang, A. R. DAN S. E. (2017). Analisis Kedisiplinan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada Karyawan Pt Griya Asri Mandiri Blitar. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (Penataran), Vol. 2, 49–56. FILE:///C:/Users/Asus/Downloads/315-Article Text-460-1-10-20171013.PDF
Copyright (c) the Author(s).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
