Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan Emela Garment Kota Bogor

  • Wahyu Aji Wibowo Universitas Djuanda
  • Sri Harini Universitas Djuanda
  • Diah Pranitasari Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta
  • Meldasari Said Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Banjarmasin
  • Acai Sudirman STIE Sultan Agung Pematang Siantar
Abstract Views = 665 times
Full Text [PDF] DOWNLOADS = 865 times
Keywords: Motivation, Organizational Commitment, Work Performance

Abstract

This study aimed to determine the effect of motivation and organizational commitment on the work performance of Emela Garment employees in Bogor City. The population and sample are 55 daily employees using a sampling technique, namely the saturated sample technique. The results of the data instrument test use validity and reliability, and statement items are valid and reliable. Analysis of research data includes multiple regression analysis, correlation, determination, and significance test simultaneously (F test) and partial (t-test). The results of the study through multiple regression analysis of motivation and organizational commitment variables have a positive and significant effect on employee work performance a. The results of the F test state that motivation and organizational commitment simultaneously ve a positive and significant effect on work performance. While the results of the t-test state that partially the motivational variable has a positive and significant effect on work performance, and organizational commitment has a positive and significant effect on the work performance of Emela Garment employees in Bogor City. Suggestions for companies should manage employee cohesiveness to be able to work as a team, maintain and maintain relationships with employees, and reward employees who take the initiative.

References

Anwar, Y. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Cipta Prima Kontrindo Palembang - Sumatera Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 8(03), 31. file:///C:/Users/Lenovo/Downloads/jurnal baru/366-1183-1-PB.pdf

Arikunto. (2013). Prosedur Peneltian (Suatu Pendekatan Praktik). Rineka Cipta, Jakarta.

Asri, M. T. N. P. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kota Kediri. Jurnal Simki-Economic, 01(05), 1–18.

Cintya, A. I. N., Prihatini, D., & Wulandari, D. (2015). Pengaruh Gender Dan Komitmen Organisasional Terhadap Prestasi Kerja Pada Karyawan Stasiun Pengisian Bahan Bakar UMUM (SPBU) Di Kota Jember. Artikel Ilmiah Mahasiswa, 5(2), 3–18.

Dessler, G. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat, Jakarta.

Dewanggana, B. D., Paramita, P. D., & Haryono, A. T. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang Berdampak pada Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada PT. PLN APP Semarang). Journal of Management, 2(2), 1–10.

Ena, Z. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Komitmen Organsasi Terhadap Prestasi Kerja Fasilitator Kecamatan. Jurnal Inspirasi Ekonomi, 2(3), 26–31.

Hamid, Dj., Kartika, A. D. A., & Prasetya, A. (2014). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan ( Studi pada Karyawan Tetap PT . Pabrik Gula Toelangan Sidoarjo ). Administrasi Bisnis, 15(2), 1–8.

Handoko, H. (2015). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE Yogyakarta.

Hasibuan, S. P. M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Bumi Aksara, Jakarta.

Hermawati, A. (2016). Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Batu. Dinamika Dotcom, 3(1), 29–41.

Hiqmah, F. (2016). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Empiris pada PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk Cabang Lumajang). JEAM, 15(April), 5–24.

Kaplan, M., & Kaplan, A. (2018). The Relationship between Organizational Commitment and Work Performance: a Case of Industrial Enterprises. Journal of Economic and Social Development (JESD), 5(1), 46–50.

Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Naray, P. F. (2016). Pengaruh Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial dan Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Jasa Konsultan Teknik PT. Arcende). Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 13(April), 15–38.

Nurhidayah, E., Mursito, B., & Kustiyah, E. (2020). Peran Pengawasan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Kasus pada UKM Fremilt di Surakarta). Jurnal Widya Ganecwara, 29(3), 1–21.

Permatasari, J. A., Musadieq, M. Al, & Mayowan, Y. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada PT BPR Gunung Ringgit Malang). Administrasi Bisnis (JAB), 25(1), 1–9.

Retnowati, E. (2015). Pengaruh Motivasi, Kedisiplinan dan Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Kasus : PT.PLN (Persero) Proyek Induk Pembangkit dan Jaringan Jawa Bali dan Nusra Wilayah Jawa Barat). Ebis, 7(075), 39–54.

Robbins, S. P. (2017). Perilaku Organisasi (Edisi Enam). Salemba Empat, Jakarta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta, Bandung.

Tanjung, H. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 3(01), 2015. http://weekly.cnbnews.com/news/article.html?no=124000

Published
2022-11-10
How to Cite
Wibowo, W., Harini, S., Pranitasari, D., Said, M., & Sudirman, A. (2022). Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan Emela Garment Kota Bogor. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 19(2), 104 - 113. https://doi.org/10.36406/jam.v19i02.671
Section
Articles

Most read articles by the same author(s)