Analisis Pengembangan Manajemen Talenta terhadap Kinerja Karyawan pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur

  • Reni Fidianingrum Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Jawa Timur
  • Gendut Sukarno Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Jawa Timur
Abstract Views = 76 times
PDF DOWNLOADS = 118 times
Keywords: rekruitmen, pelatihan, kompensasi, kompetensi, kinerja karyawan

Abstract

This study aims to determine the effect of recruitment, training, compensation, and competence on the performance of employees of the Regional Personnel Board of East Java province. The population in this study were employees of the Regional Personnel Agency of East Java Province. The sampling method is using probability sampling, namely the probability sampling technique (probability) or simple random sampling. The sample taken amounted to 85 respondents. The data used are primary data, namely questionnaire data from answers to respondents and secondary data, namely supporting data obtained from the Regional Personnel Agency of East Java Province. While the analysis used is Partial Least Square (PLS). Based on the results of research and discussion of research results that have been stated that recruitment, training, and competence have a positive effect on employee performance at the Regional Personnel Agency of East Java Province, while compensation has not affected the performance of employees of the Regional Personnel Agency of East Java Province.

References

Anggraeni, N. W. E. S. 2018. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Pengkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2).

Arifudin, O. 2019. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Global Media. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 3(2).

Astuti, & Minarsih. 2018. Pengembangan Manajemen Talenta Terhadap Kualitas Pelayanan Dengan Kinerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Di BRT Trans Semarang “PT. Matra Semar Semarang. Journal Of Management, 4(4).

Atausur, I., & Ariyanto, E. 2015. Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT Adaro Energy Tbk. Telaah Bisnis, 16(2).

Aziz, T. A., Maarif, S., & Sukmawati, A. 2017. Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 3(2).

Azlansyah. 2019. Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Huki Cabang Medan. Doctoral Dissertation, Universitas Medan Area.

Dessler. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 16. Salemba Empat.

Fauzi, U. 2014. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Trakindo Utama Samarinda. E-Journal Ilmu Administrasi Bisnis, 2(3).

Garson, D. 2016. Partial Least Square: Regression & Structural Equation Models. Statistical Associates Publishing.

Ghozali, I. 2008. Structural Equation Modelling. Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Karyono, & Gunawan. 2021. Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Asahi Forge Indonesia. IKRA-ITH EKONOMIKA, 4(2).

Lina, R. 2020. Pengaruh Rekrutmen Terhdap Kinerja Karyawan. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 3(3).

Marjaya, I., & Pasaribu, F. 2019. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Pelatihan Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1).

Nugraha, A., & Tjahjawati, S. S. 2017. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(3).

Nurwanti. 2019. Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Citra Utama Di Pangalengan Kabupaten Bandung. Doctoral Dissertation, Perpustakaan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unpas Bandung.

Pramularso, E. Y. 2018. Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan CV Inaura Anugerah Jakarta. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 11(1).

Pratama, S. A., Hakam, M. S., & Nurtjahjono, G. E. 2015. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. Asuransi Jiwasraya persero regional office Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 25(1).

Rafii, M., & Andri, S. 2015. Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Riaukepri Pekanbaru. JOM FISIP, 2(1).

Safitri, D. E. 2019. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. DIMENSI, 8(2).

Savitri, & Suherman. 2018. Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Pegawai UBP Karawang. BUANA ILMU, 2(2).

Siagian, L. 2020. Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara II (Pesero Medan).

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sutedjo, A. S. 2013. Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Inti Kebun Sejahtera. BISMA (Jurnal Bisnis Dan Manajemen), 5(2).

Sutrisno, E. 2016 Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.

Wati, R. 2020. Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Pegawai BPJS Kesehatan Kantor Wilayah Aceh.

Winanti, M. B. 2017. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Survei Pada PT Frisian Flag Indonesia Wilayah Jawa Barat). Majalah Ilmiah UNIKOM, 7(2).

Wulandari, R. 2016. Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Dan Riset Manajemen, 5(4).

Published
2021-12-23
How to Cite
Fidianingrum, R., & Sukarno, G. (2021). Analisis Pengembangan Manajemen Talenta terhadap Kinerja Karyawan pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur. Jurnal STEI Ekonomi, 30(02), 33 - 45. https://doi.org/10.36406/jemi.v30i02.469