Dampak Etika Kerja dan Budaya Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Kendari
Abstract Views = 83 times
Full Text [PDF] DOWNLOADS = 115 times
Abstract
Abstract - This research aims to investigate and analyze the impact of work ethics and organizational culture on employee performance at the Office of Customs and Port Authority Class II Kendari. The sample size was determined using a census method, involving all 69 employees. The data were analyzed using multiple linear regression through Microsoft Excel and SPSS applications. The results of the study reveal that (1) work ethics and organizational culture have a positive and significant impact on the civil servant's performance at the Office of Customs and Port Authority Class II Kendari; (2) work ethics have a positive and significant impact on the civil servant's performance at the Office of Customs and Port Authority Class II Kendari; and (3) organizational culture has a positive and significant impact on employee performance at the Office of Customs and Port Authority Class II Kendari.
Abstrak– Pelaksanaan penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki dan menganalisis dampak etika kerja dan budaya kerja terhadap prestasi kerja pegawai di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Kendari. Penentuan jumlah sampel dilakukan dengan metode sensus, yaitu dengan mengambil seluruh pegawai sebagai sampel, yang berjumlah 69 orang. Data dalam penelitian ini dianalisis menggunakan metode regresi linear berganda melalui aplikasi Microsoft Excel dan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) etika kerja dan budaya kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai negeri sipil di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Kendari; (2) etika kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai negeri sipil di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Kendari; dan (3) budaya kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Kendari.
References
Alwiyah Jamil. (2007). “Pengaruh Etika Kerja Islam terhadap Sikap-Sikap pada Perubahan Organisasi: Komitmen Organisasional Sebagai Mediator.”
Baharudin, A., dkk. (2013). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Kantor PT.PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Malang). Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6 (2), 56-68.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Basari, I. (2012). Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Centra Multi Karya Bandung. Jurnal Manajemen, 4 (2), 139-159.
Dessler, G. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Human Reources, Jilid 2. Jakarta: Prenhalindo.
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Djakfar, M. (2013). Etika Bisnis Menangkap Spirit Ajaran Langit Dan Pesan Ajaran Bumi. Jakarta: Penebar Plus Imprint.
Emi Wakhyuni & Ade Anisyah Dalimunthe. (2020). “Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja, Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Badan Kesatuan Bangsa, Politik Dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten Karo.” Jurnal Manajemen Tools, 12 (2), ISSN: 2088-3145.
Gabriella Fiani, Adolfina, & Irvan Trang. (2020). “Pengaruh Disiplin Kerja, Sikap Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Driver Go-Ride PT. Gojek (Studi Pada Driver Go-Ride Di Wilayah Operasi Kecamatan Malalayang Manado).” Jurnal EMBA, 8 (3), 164-173. ISSN: 2303-1174.
Gabriel K. Rais, Adolfina, & Greis M. Sendow. (2018). “Pengaruh Aktualisasi Diri dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Daerah Provinsi Sulawesi Utara.” Jurnal EMBA, 6 (4), 2078-2087. ISSN: 2303-1174.
Hasan, I. (2006). Analisis Data Penelitian dengan Statistik. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Ichsan Nugraha. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Dairi Sumatera Utara. Medan.
Kasmir. (2005). Pemasaran Jasa. Jakarta: Graya Grafindo Persada.
Keraf, G. (2009). Diksi dan Gaya Bahasa. Jakarta: Gramedia.
Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Manullang. (2008). Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta: Ghalia Indonesia (GI).
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan oleh Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Mondy, R. W., & Mondy, J. B., Wahjono, S. I. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Muhammad Isa Indrawan. (2017). “Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan.” Jurnal Ilmiah Abdi Ilmu, 10 (2), 1851-1857. ISSN: 1979-5408.
Nawawi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Universitas Gadjah Mada.
Nurahman Ikbal & Kartin Aprianti. (2020). “Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Inspektorat Kabupaten Bima.” DIMENSI, 9 (3), 549-563. ISSN: 2085-9996.
Paturochman, M. (2005). Hubungan Antara Tingkat Pendapatan Keluarga Peternak dengan Tingkat Konsumsi (Kasus Di Koperasi Peternakan BandungSelatan (KPBS) Pangaleng Fakultas Peternakan Universitas Padjajaran. Bandung.
Putri Wulandari. (2018). “Pengaruh Etika Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Langkat.” Skripsi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Medan Area.
Rahmawati. (2016). Seminar Hasil TIMMS 2015. Diakses pada 24 Februari 2017 dari http://puspendik.kemdikbud.go.id/seminar/upload/RahmawatiSeminar-Hasil-TIMSS-2015.pdf
Rivai, V. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Bandung: Rajagrafindo persada.
Rivai, Z. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi ke-8. Depok: PT. Rajagrafindo.
Robbins, P. S. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Jakarta: Erlangga.
Santoso, S. (2004). Mengatasi Berbagai Masalah Statistik dengan SPSS Versi 11.5. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Sastradipoera, K. (2016). Asas-asas Manajemen Perkantoran : Suatu pendekatan sistem informasi manajemen. Bandung: Kappa-Sigma.
Sartika, A. (2015). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah. Palu: Program Studi Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Tadulako.
Sedarmayanti. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manjemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sekaran, U. (2011). Research Methods For Business (Metode Penelitian Untuk Bisnis). Jakarta: Salemba Empat.
Simanjuntak, P. J. (2015). Manajemen Evaluasi Kinerja. Edisi 3. Jakarta: Fakultas UI.
Sinamo, J. (2011). 8 Etos Kerja Profesional. Jakarta: Institut Dharma Mahardika.
Sinungan, M. (2014). Produktivitas: Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.
Sirait, J. T. (2016). Memahami Aspek-Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: Grasindo.
Sofyandi, H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta: PT. Graha Ilmu.
Sudjana. (2016). Metode Statistika. Bandung: PT. Tarsido Bandung.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Edisi Dua Puluh. Bandung: CV. Alfabeta.
Sunyoto, D. (2012). Teori, Kuesioner & Analisis Data Untuk Pemasaran.
Supranto, J. (2005). Pengukuran Tingkat Kepuasan Pelanggan Untuk Menaikkan Pangsa Pasar. Jakarta: Rineka Cipta.
Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke tujuh. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke tujuh. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Susanti, S. (2014). Kualitas Pelayanan Publik Bidang Administrasi Kependudukan Di Kecamatan Gamping.
Wariati, N., et al. (2015). “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Kabupaten Barito Timur.” Jurnal Wawasan Manajemen, 3 (3).
Wijoyo, S. (2014). Psikologi Industri dan Organisasi. Cetakan keempat. Jakarta: Kencana.
Yamin Sofyan, Kurniawan Heri. (2009). SPSS COMPLETE: Tekhnik Analisis Statistik Terlengkap dengan software SPSS. Jakarta: Salemba Infotek.
Zainal, A. (2014). Model-model, Media, dan Strategi Pembelajaran Kontekstual (Inovatif). Bandung: Yrama Widya.
