Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan logistik.Strategi yang digunakan dalam penelitian ini adalah strategi penelitian kuantitatif dengan metode survei. Populasi dan sampel dari penelitian ini adalah karyawan yang berjumlah 75 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner yang telah di uji validitas dan reliabilitasnya. Analisis yang digunakan adalah koefisien determinasi menggunakan program SPSS versi 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara hasil untuk uji t bahwa variabel Motivasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan sedangkan Kompensasi berpengaul positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.