Produktivitas Kerja yang dilihat dari Faktor Usia dan Pengalaman Kerja
Abstract Views = 695 times
Full Text [PDF] DOWNLOADS = 5918 times
Abstract
Usia dan pengalaman kerja merupakan faktor yang berkaitan langsung dengan produktivitas kerja. Usia dan pengalaman kerja yang dirasakan oleh karyawan dapat menurunkan produktivitas ataupun meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Artikel ini ditujukan untuk melihat peranan usia dan pengalaman kerja terhadap produktivitas yang ditinjau dari penelitian-penelitan dan literatur yang telah ada. Artikel ini berfungsi untuk mengambil kesimpulan bagi perusahaan apakah usia dan pengalaman kerja akan mempengaruhi produktivitas kerja. Dalam artikel ini kami mengkaji beberapa penelitian dan literatur yang telah ada. Hasil dari penelitian ini adalah Usia dapat menjadi faktor yang penting dalam mempengaruhi produktivitas kerja tetapi usia yang muda belum tentu menentukan bahwa karyawan ini memiliki produktivitas yang kecil, sama halnya dengan pengalaman kerja , pengalaman kerja bertambah seiring berjalannya umur juga jadi ke dua variabel ini juga saling berhubungan.Maka dari itu faktor pengalaman kerja merupakan faktor yang sangat berpengaruh terhadap produktivitas, karena semakin ia mahir dalam bidang yang ia kerjakan makan semakin besar pula nilai produktivitas dari karyawan itu sendiri.
References
Senata. (2014). “Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan UD Kembang Sari Kabupaten Badung Tahun 2012. Jurnal Pendidikan Ekonomi. Volume 4 (hal 1-10).
Simanjuntak, Payaman J. (1985). Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta: LP– FE,UI.
Devi, E. K. D. (2009). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Outsourcing PT Semeru Karya Buana Semarang). Doctoral dissertation, Program Pasca Sarjana, Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Diponegoro.
Mahendra, A. D., & Woyanti, N. (2014). Analisis Pengaruh Pendidikan, Upah, Jenis Kelamin, Usia dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja (Studi di Industri Kecil Tempe di Kota Semarang). Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Diponegoro.
Sulaeman, A. (2014). Pengaruh Upah dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Kerajinan Ukiran Kabupaten Subang. TRIKONOMIKA, 13(1), 91–100.
Widodo, UW. (2007). Produktivitas Tenaga Kerja. Malang : Lintasan Ekonomi volume 6 No.2. Universitas Brawijaya.
M. Sinungan. (2003). Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta : Bumi Aksara
Malayu S.P. Hasibuan. 2007. Organisasi dan Motivasi. Jakarta : PT. Bumi Aksara
Khoirul Efendi Lubis. (2012). Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia pada Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Skripsi. Medan: USU
A.D. Mahendra. (2014). Analisis Pengaruh Pendidikan, Upah, Jenis Kelamin, Usia dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Tenaga Kerja (Studi di Industri Kecil Tempe di Kota Semarang). Skripsi. Semarang : UNDIP
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju : Bandung
